In un contesto formato da strutture sempre più piatte, i manager devono trovare accordi con interlocutori che a volte parlano un’altra lingua, magari dall’altro capo del mondo, con culture e modalità operative assolutamente distanti dal proprio modo di agire e di pensare. Allora non basta più solo aver pensato la soluzione giusta ma si deve imparare a costruirla insieme, applicando quelle abilità comportamentali che aiutano a comunicare, persuadere, risolvere i problemi e tradurre le decisioni in azioni che poi gli altri dovranno realizzare.

Tutto questo genera l’esigenza di “Action Learning” in azienda, esercitazione pratica in quel contesto e in relazione a quel nucleo operativo, poiché è unico e irripetibile. Ecco spiegato perché il coaching è un servizio per le imprese con un R.O.I. valutato intorno al 650%. Perché non è teoria, ma pratica applicata direttamente nel contesto aziendale, sulle effettive dinamiche comportamentali espresse e direttamente con gli attori dei processi operativi. Nulla è più personalizzato e, conseguentemente, più efficace del coaching.

I nostri servizi di coaching si articolano in Executive e Corporate, rispettivamente per la singola risorsa o gruppo di lavoro. I tempi trattati durante le sessioni formative sono quelli concordati con la direzione aziendale al momento dell'accordo e misurati secondo gli standard dettati dal Cliente.

Il serviizio standard di coaching si estende per una durata media che varia da sei mesi ad un anno, con cadenza quindicinale; ogni sessione ha durata consigliata di due ore per il servizio Executive e di quattro ore per il Corporate.