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"Al mondo ci sono tre tipi di persone: quelle che fanno accadere le cose, quelle che guardano le cose accadere e quelle che si meravigliano di ciò che accade". Anonimo
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Scritto da Administrator   
Mercoledì 10 Marzo 2010 15:14

I contesti nei quali operano oggi i sistemi organizzativi sono caratterizzati da una crescente complessità e da una forte accelerazione dei cambiamenti ponendo sempre più spesso alla base delle necessità aziendali la generazione di valore, un’organizzazione aziendale stabile e flessibile risponde alle necessità in tempi rapidi generando corrispondenza tra l'organizzazione interna e le condizioni di mercato.

I sistemi organizzativi non sono tutti uguali, per ogni azienda o funzione aziendale è determinante identificarne la struttura, gli obiettivi, la strategia e i corretti sistemi di gestione, il nostro team opera sia al fianco che all'interno delle aziende integrando concetti e modelli della teoria organizzativa con la singola realtà aziendale .

Sono sviluppate dal nostro team:
  • analisi organizzativa generale: elementi fondamentali della struttura organizzativa, matrice ed analisi dei processi e dei ruoli aziendali, revisione organizzativa
  • analisi dei processi decisionali e della distribuzione delle aree operative
  • analisi dei conflitti  e del clima aziendale
  • analisi delle mansioni e dei singoli gruppi funzionali operativi
  • analisi del dimensionamento degli organici e sviluppo della mobilità interna
  • soluzioni organizzative per valorizzare le competenze aziendali
  • riprogettazione della struttura organizzativa e delle pratiche gestionali
Ultimo aggiornamento Mercoledì 10 Marzo 2010 15:19
 

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